La malattia di un dipendente, in preavviso di licenziamento, sospende il provvedimento fino alla guarigione.

La Corte di Cassazione con sentenza n. 5212 del 28 febbraio 2017 ha confermato che il licenziamento del lavoratore si sospende in caso di malattia, salvo nei licenziamenti  per giusta causa.

La Cassazione inoltre ritiene legittimo un secondo licenziamento, per il superamento dei giorni di assenza per malattia previsti dal CCNL di categoria, perché il primo licenziamento non ha mai acquisito efficacia, proprio a causa della sospensione.

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