Dal 1 gennaio 2015 è entrata in vigore in Germania la Legge sul Minimo Salariale (MiloG), in forza della quale, ogni lavoratore deve percepire un salario lordo minimo di Euro 8,50 all’ora. (dal nostro partner in Germania)
I committenti saranno responsabili solidalmente con il proprio subappaltatore, qualora quest’ultimo non rispetti i parametri salariali minimi. Per controllare il rispetto della norma si dovrà annotare l’ora di inizio, l’ora di termine e la durata del lavoro giornaliero e la documentazione probatoria dovrà essere conservata per due anni. Tale obbligo non vale per i dipendenti che superano il reddito lordo di euro 2.958,00
Se paragoniamo tale norma a quella dei cosidetti vaucher italiani, 10 euro lordi all’ora, non siamo molto lontani.