La legge di bilancio 2023 ha innalzato la soglia annuale dei compensi che possono essere corrisposti al lavoratore occasionale (ora 10.000,00 euro) e il numero massimo dei dipendenti in organico che l’azienda può avere (ora 10).
Per i rapporti di lavoro occasionale valgono gli obblighi informativi previsti dal D.lgs. 152/1997, in considerazione della particolarità del rapporto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 4/2022, ha precisato che nell’informativa non dovranno mancare le seguenti informazioni:
- Identità delle parti
- Luogo di lavoro
- Descrizione attività
- Sede dell’azienda
- Durata del contratto
- Tipologia del rapporto di lavoro
- Luogo della prestazione
- Oggetto della prestazione
- Data e ora di inizio e fine
- Compenso pattuito
L’informativa dovrà essere trasmessa all’INPS e al lavoratore.